自今年年初CEO换帅后，一场围绕荣耀组织架构以及战略方向调整的变革已持续百天。
5月13日，第一财经记者从知情人士独家获悉，荣耀在近期已完成对中国地区部关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。
这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工。上述知情人士透露，竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。
此外，记者了解到，荣耀内部新增AI新产业部门，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门，而在两个月前，荣耀曾宣布将在未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态。
中国区关键岗位重新“竞聘”
今年1月，荣耀官宣换帅，由李健任荣耀CEO。根据公开资料显示，李健于2021年加入荣耀，曾任副董事长、董事等职务，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员。
“核心管理队伍稳定后，公司内部开始对中国区关键岗位进行重新部署，一方面中国区是荣耀实现全球布局的大本营，另一方面竞争最为激烈的市场需要更灵活的组织架构来应对。”上述知情人士对记者表示，在上任的三个多月里，李健启动“雄鹰计划”，这一计划主要面向中国地区部的关键岗位，进行人员调整。
“38个岗位更换了17个，里面既有荣耀的老将，也有很多年轻人，从竞聘者的年龄层看，接近一半是90后，最小的27岁。”荣耀的一名内部员工对记者表示，整个竞聘过程内部进行了全程直播，不管是海外体系还是国内的社招生还是应届生都可以参加，能者上、庸者下。
曾与李健在华为共事过的一名员工对记者表示，李健的行事风格比较强悍，采取“直播竞聘上岗”是他的风格，应该是借此希望激发组织活力。
“李健的风格是实战型，但接下来荣耀依然需要面临市场回稳的压力。”上述员工说。
根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%，位列第5名，对比2023年市场份额下滑1个百分点，年增长率为-3%。
新增多个产业部门
虽然荣耀官方并未对近期的人事调整作出过公开回应，但经历过去年年底的股改，荣耀正迎来市场发展的关键期。
荣耀诞生于华为旗下，早期是主打高性价比的互联网品牌，2020年11月17日，荣耀脱离华为开启独立发展之路。而在去年，荣耀至少完成了四轮融资，吸引了包括中国移动、中国电信、中金资本、中国国新控股、特发基金等在内的多家投资机构。据天眼查显示，多轮融资后，荣耀的股东已经增加至23家，股东类型包括地方国资、产业链供应商、第三方资本等。
荣耀的一名经销商对记者表示，一方面是资本市场的盈利考核，另一方面是“老兄弟”华为的回归以及其他安卓厂商的“进攻”，荣耀需要拿出更积极的应对策略来赢得市场。“不管是谁带领团队，接下来还是要看有什么样的具体措施，带领团队杀出来。”
眼下市场的恢复对于荣耀而言最为迫切。
从今年一季度的表现来看，依靠Power和GT Pro等新产品对细分市场的进攻，荣耀的销量正在反弹。BCI数据显示，荣耀在W17单周销量中重返中国智能手机市场销量前三，这是自2024年Q2后的首次。
“这几款产品是把长板发挥出来了，比如Power的长续航电池都是自研的产品。过去是没什么短板，但长板不突出。”上述经销商对记者表示，后面面临的市场困难不会减少，目前经过几次渠道的沟通，大家的信心是回来了，但未来市场表现还要看产品本身“能不能打”。
从内部的研发资金流向来看，AI已经成为荣耀在产品方向上的重要考核基准。李健在今年3月对外宣布，荣耀将从智能手机制造商向全球AI终端生态公司全面转型，并为此在未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态。
这意味着，荣耀每年在AI上的投入将达到150亿元人民币，这一数字几乎是近年来手机厂商公开表态中对于AI投入最大的一笔金额。
上述知情人士对记者表示，除了资金投入外，荣耀目前内部新增了AI新产业部门，具体包括成立一级研发部门AI和软件业务部，同时成立新商业模式拓展部和新产业孵化部。